سو استفاده از دانشجویان بین المللی در کانادا

سو استفاده از دانشجویان بین المللی در کانادا

از زمان آغاز اولین گروه در دهه 1990 به مدت طولانی مورد بحث قرار گرفته است. با گذشت زمان، کانادا به مقصدی محبوب برای دانشجویان بین المللی از کشورهای در حال توسعه تبدیل شد تا بتوانند در نهایت از طریق برنامه های مختلف اقامت دائم (PR) دریافت کنند. علاوه بر این، کارفرمایان، مؤسسات آموزشی، صاحبخانه‌ها و کسب‌وکارهای کانادایی ارزشی برای دانشجویان بین‌المللی که از سراسر جهان می‌آمدند، می‌دیدند. مؤسسات آموزشی جدید افتتاح شدند و دانشجویان بین المللی بیشتری را جذب کردند و آن را به عنوان راهی برای اقامت دائم و در نهایت تبدیل شدن به یک شهروند کانادایی به فروش رساندند. دولت‌های کانادا، هر از چند گاهی، ورود دانشجویان بین‌المللی را تشویق می‌کردند، زیرا آنها نیروی کار ارزان بودند و همچنین هزینه‌های بالاتری برای تحصیل در اینجا در مقایسه با دانشجویان داخلی پرداخت می‌کردند. علاوه بر این، دولت‌های فدرال و استانی نیز جریان‌های مختلف اقامت دائمی را افتتاح کردند که از طریق آن دانشجویان می‌توانستند از اقامت موقت به اقامت دائم منتقل شوند. با این حال، دانشجویان بین‌المللی اکنون بیش از هر زمان دیگری با تغییرات اخیر در مسیرهای اقامت دائم از سوی دولت که کاندیداهایی را هدف قرار می‌دهد که فقط در مشاغل خاصی تجربه دارند یا پروفایل‌هایی با تسلط به زبان فرانسه را در اولویت قرار می‌دهند، در معرض خطر هستند. علاوه بر این، دولت کانادا اکنون با برنامه هایی برای کاهش تعداد ساکنان موقت در داخل کانادا سختگیرتر شده است. در حال حاضر، کانادا فقط به دانشجویان بین المللی که در حال حاضر در مشاغل اولویت دار مانند مراقبت های بهداشتی، ساخت و ساز و غیره مشغول به کار هستند، اقامت دائم ارائه می دهد و این نیز دارای نقاط محدودی است. از سال گذشته، دولت کانادا شاهد بود که دانشجویان بین المللی سالانه بیش از 4.8 میلیارد دلار به طور مستقیم به اقتصاد کمک می کنند. در حالی که ساده تر است که بگوییم دانش آموزان برای تحصیل و نه ماندن در اینجا آمده اند، در نهایت یک جوان پس از تحصیل در کانادا و کار در اینجا به فرصتی مناسب برای ادغام نیاز دارد. رویای اقامت دائم در کانادا پس از اتمام تحصیلات خود از طریق جریان ها یا مسیرهای مختلف مهاجرت به دانشجویان فروخته می شد. و این جدید نیست. دولت کانادا همیشه از این وضعیت آگاه بوده و به جذب دانشجویان از سراسر جهان ادامه داده است. LMIA و حقوق و دستمزد جعلی بسیاری از کارفرمایان محلی دانشجویان بین‌المللی را به عنوان نیروی کار ارزان می‌دانستند، زیرا به دلیل محدودیت‌های دانشجویان برای کار بیش از 20 ساعت در هفته، کار به صورت غیرقانونی «پول نقد» ارائه کردند. کسب‌وکارهای محلی اغلب ارزیابی‌های تأثیر بازار کار (LMIA) را راهی برای کسب درآمد قابل توجه و گاهی حتی بیشتر از سود معمول خود پس از حاشیه‌ها می‌بینند. چنین کارفرمایی معمولاً دانشجویان بین المللی را هدف قرار می دهند که هنوز در مورد وضعیت خود در کانادا به دلیل سیاست های مهاجرت غیرقابل پیش بینی و دائماً در حال تغییر نامطمئن هستند. این همیشه یک سیستم غیراخلاقی عادی بوده است که اکثر دانشجویان بین المللی باید تحت آن قرار گیرند و همچنان به رشد خود ادامه می دهند، زیرا آسیب پذیرترین گروه ساکنان موقت هستند. دانشجویان بین المللی اکثریت ساکنان موقت کانادا را تشکیل می دهند. از این میان، دانشجویان بین المللی که با انقضای وضعیت قانونی خود در کانادا مواجه هستند و قادر به انتقال به اقامت دائم نیستند، بیشترین آسیب را می بینند. سیستم این دانشجویان را مجبور به خرید LMIA برای تمدید اقامت خود با درخواست مجوز کار و افزایش امتیاز آنها برای شانس بهتر برای اقامت دائم می کند. در سال 2023، کانادا رکورد تعداد LMIA را برای کارفرمایان صادر کرد. LMIAs تایید شده سه ماهه تعداد موقعیت Q1 (ژانویه – مارس) 21,124 59,749 Q2 (آوریل – ژوئن) 19,295 41,900 Q3 (ژوئیه – سپتامبر) 22,205 47,284 Q4 (اکتبر – دسامبر) 25,765 78,718 2023 مجموع 88,389 227,651 ارزیابی تاثیر مثبت بر بازار کار (LMIA) 2023 در حال حاضر 1796 شغل تایید شده LMIA وجود دارد که به طور فعال از طریق بانک کار رسمی کانادا استخدام می شوند. بر اساس داده های بانک کار، 11617 شغل در بانک کار به عنوان “در انتظار تایید LMIA” درج شده است. بازار سیاه LMIA اکنون بیش از هر زمان دیگری رونق گرفته است، زیرا کارفرمایان LMIA را از 20000 دلار تا 40000 دلار می فروشند. به غیر از LMIA، کارفرمایان حقوق و دستمزد جعلی را اجرا می کنند و هزینه های سنگینی را برای تجربه در یکی از مشاغل مورد تقاضا دریافت می کنند حقوق و دستمزد جعلی شامل ایجاد سوابق جعلی از اشتغال و پرداخت دستمزد به دارنده مجوز کار است. اینها اغلب برای برآوردن الزامات مهاجرت یا واجد شرایط بودن برای یک برنامه مهاجرتی خاص برای انتقال به اقامت دائم استفاده می شوند. راه حل برای دانشجویان بین المللی دانشجویان بین‌المللی با مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWPs) در کانادا، با توجه به افزایش امتیازات و رقابت، زمان محدودی برای انتقال به اقامت دائم (PR) دارند. دانش‌آموزان به دنبال گسترش PGWP‌های خود بوده‌اند تا زمان کافی برای افزایش شانس کسب روابط عمومی داشته باشند. IRCC در حال تمدید PGWP ها در طول همه گیری بود تا کمبود نیروی کار را پر کند. به طور مشابه، کانادا می‌تواند مجوزهای کار دانشجویانی را که به زودی منقضی می‌شوند، تمدید کند. با روند اخیر، کانادا می تواند با افزایش مدت زمان PGWP و گسترش دامنه آن برای دارندگان فعلی PGWP، همانطور که در دادخواست جدید e4454 ذکر شده است، تغییر خط مشی دائمی در برنامه دانشجویان بین المللی ایجاد کرده فراخوان e4454 از افزایش مدت زمان PGWP به 2 سال برای دانشجویانی که در برنامه تحصیلی 12 ماهه ثبت نام کرده اند و برای دانشجویانی که در برنامه تحصیلی بیش از 2 ساله ثبت نام کرده اند 5 سال حمایت می کند. دانشجویان همچنین باید دست به دست هم دهند و به جلو بیایند تا دیدگاه خود را به نمایندگان محلی و وزرای مهاجرت استانی ارائه دهند زیرا وزیر میلر در جلسه اخیر به همه همتایان خود اطمینان داد که IRCC با توجه به ارائه داده ها، درخواست های استانی را پذیرا خواهد بود. راه حل های بالقوه برای مبارزه با بازار سیاه برای LMIA و حقوق و دستمزد جعلی تأیید پیشرفته: استفاده از ارجاع متقابل و تجزیه و تحلیل داده های پیچیده برای تأیید مشروعیت سوابق حقوق و دستمزد و برنامه های LMIA. برای یافتن این اختلافات، این امر می تواند مستلزم ترکیب داده های نهادهای دولتی مختلف باشد. حفاظت از افشاگران: تدابیر امنیتی قوی برای افشاگر ایجاد کنید تا کارمندان و سایرین را قادر می سازد تا بدون نگرانی از مواجه شدن با عواقب، فعالیت های متقلبانه را افشا کنند. اطمینان حاصل کنید که گزارش می تواند از طریق روش های امن و خصوصی انجام شود. ممیزی های منظم: برای تضمین رعایت قوانین کار و محدودیت های مهاجرت، ممیزی ها را به طور منظم از کارفرمایانی که کارگران خارجی استخدام می کنند، انجام دهید. ممیزی های تصادفی این پتانسیل را دارد که از شیوه های تجاری نادرست جلوگیری کند. مجازات‌های شدید: تحریم‌های سخت‌تر را برای افراد و نهادهایی که مسئول تقلب LMIA و طرح‌های پرداخت حقوق و دستمزد جعلی هستند، اعمال کنید. این مستلزم جریمه های سنگین، لغو مجوزهای شرکت و پیگرد کیفری است. تلاش‌های آگاهی عمومی: شروع تلاش‌ها برای آگاه کردن کارمندان و کارفرمایان در مورد خطرات و تحریم‌های مربوط به تقلب LMIA و حقوق و دستمزد ساختگی. از بروشورهای حاوی اطلاعات و همچنین کارگاه ها و منابع اینترنتی می توان در این تلاش ها استفاده کرد. رویه های درخواست باز و صادقانه: برای کاهش احتمال تقلب و فساد، شفافیت را در فرآیند درخواست LMIA ساده و افزایش دهید. کارفرمایان باید برای کمک به جلوگیری از تخلفات سهوی حمایت و راهنمایی روشن دریافت کنند. به اشتراک گذاری اطلاعات: رویه هایی را برای اجرای قانون، ادارات کار، مقامات مهاجرت و آژانس های مالیاتی برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات تنظیم کنید. این می تواند شناسایی و بررسی کارآمدتر فعالیت های تقلبی را تسهیل کند. کمیته های مشارکتی: گروه های کاری مشترک را با اعضای برگزیده از چندین بخش دولتی با هدف شناسایی و مبارزه با تقلب در حقوق و دستمزد و LMIA تشکیل دهید. پشتیبانی حقوقی: ارائه خدمات پشتیبانی و کمک های حقوقی به کارمندانی که طعمه طرح های پرداخت حقوق و دستمزد متقلبانه یا کلاهبرداری LMIA شده اند. این شامل راهنمایی آنها از طریق سیستم حقوقی و کمک به آنها در درک حقوق خود است.